☆終了報告☆2019年第2回全国情報交換会を開催致しました!

遠くは沖縄、全国各地から130名を超える皆様にご参加頂き、盛況に開催することができました。無事に終了できましたこと、この場をお借りして深く感謝申し上げます。

株式会社インプレス田口様の基調講演は、最新のDXにまつわる話題、事例を交えながら、今後の日本、世界の潮流についてお話頂き、それに備える人材育成の重要性を痛感する内容でした。

iCD活用企業認証Goldの3社、SOMPOシステムズ株式会社の宮田様、株式会CMC Solutions原田様、ソフトウエアビジョン株式会社の原様より、iCDを活用した人材育成や評価、浸透の施策について、事例をご紹介頂きました。

圧巻は参加者全員でのディスカッション(100名超)!!様々な企業の皆様が枠を超え、知恵や課題をシェアしながら、お話している姿に感動すら覚えました。
企業支援委員会木田委員長の司会で、グループでのシェアや質疑応答を頂き、時間いっぱい盛り上がりました。

【開催概要】
開催日時 : 2019年12月6日(金)13:00~17:30
開催場所 : TKPガーデンシティPREMIUM田町
主催   : 一般社団法人iCD協会
後援(順不同):
独立行政法人情報処理推進機構(IPA) 、一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会(JUAS)、
一般社団法人コンピュータソフトウェア協会(CSAJ) 特定非営利活動法人ITコーディネータ協会(ITCA)、
一般社団法人組込みシステム技術協会(JASA)、一般社団法人全国地域情報産業団体連合会(ANIA)、
一般財団法人関西情報センター(KIIS)、一般社団法人神奈川県情報サービス産業協会(KIA)、
一般社団法人システムエンジニアリング岡山(SEO)、一般社団法人広島県情報産業協会(HIA)、
一般社団法人福岡県情報サービス産業協会(FISA)、一般社団法人長崎県情報産業協会(NISA)、
一般社団法人熊本県情報サービス産業協会(KISIA)、一般社団法人鹿児島県情報サービス産業協会(KISA)、
一般財団法人沖縄ITイノベーション戦略センター(ISCO)、公益社団法人沖縄県情報産業協会(IIA)、
一般社団法人スキルマネージメント協会(SMA)、一般社団法人IT人材育成協会(ITHRD)
一般社団法人IT検証産業協会(IVIA)、特定非営利活動法人 itSMF Japan(itSMF)、
一般社団法人次世代エンジニア育成協会(NETA)

〇プログラム〇

13:00~13:10 開会挨拶
一般社団法人iCD協会 理事長 金 修

13:10~14:00 基調講演
『デジタル化の本質と、それに対応する人材育成の方向性』
株式会社インプレス 編集主幹 兼 ビジネスメディア事業部 部長
兼 IT Leaders編集部プロデューサー 田口 潤様

14:10~15:20 Gold企業リレー講演
SOMPOシステムズ株式会社 人材育成部 部長 宮田 寛子様
株式会社CMC Solutions  取締役 原田 淳一様
ソフトウエアビジョン株式会社 総務 人事担当 主任 原 智美様

15:30~17:00  Gold企業事例研究(グループディスカッション)

17:00~17:30 iCD活用企業認証に関する情報、iCD協会活動状況報告
一般社団法人iCD協会 常任理事 遠藤 修

17:50~    懇親会

一般社団法人iCD協会理事長金修の開会挨拶。

株式会社インプレス 編集主幹 兼
ビジネスメディア事業部 部長 兼
IT Leaders編集部プロデューサー 田口 潤様

『デジタル化の本質と、それに対応する人材育成の方向性』をテーマに海外のDX事例を映像などを交えながら、示唆に富むお話を頂きました

企業におけるITの位置づけが変わり、IT人材に求められることが変わる中、 個々人にによる自立的スキルアップが欠かせない。それを可能にする環境を整備する「エンプロイ・エンゲージメント」を創り出すことが急務、とのお話に深くうなづかれているのが印象的でした。

SOMPOシステムズ株式会社
人材育成部 部長 宮田寛子様

iCDを活用した「スペシャリティ認定制度」5年間を振り返り、「キャリアを自身で設計し達成に向かって再現性のある能力を身につける企業文化に変革する」というビジョンの元、構築から運用までのポイント、今後の課題をお話頂きました。

株式会社CMC Solutions
取締役 原田 淳一様

iCDを経営層と社員を繋ぐツールとして活用し、全社横断的な視点から組織に不足している機能を明確化できたことなど4つの活用事例をご紹介くださいました。

ソフトウエアビジョン株式会社
総務 人事担当 主任 原 智美様

Tカード(タスクディクショナリカード)という独自の評価シートで、人事評価・人材育成・目標管理に活用、活用効果をアップさせる浸透施策を具体例を挙げて説明くださいました。

【ディスカッション・懇親会の様子】