イベント
【ハイブリッド開催】 第47回/第48回 iCDユーザー会
申込受付開始しました! 【テーマ】これからのマネジメントに求められる役割と業務(タスク)を考える ーiCDで解き明かす、初級・中級・上級マネジメントの真の役割とタスクー 本セミナーは、2月・3月の連続開催です。 第47回 2026年2月18日(水)15時~17時 ・前回のユーザー会で検討した初級・中級マネジメントの役割とタスクについて、振り返りを行う ・上級マネジメントを加えて、再度マネジメント全体の役割とタスク(大分類)について、再度検討する 第48回 2026年3月6日(金)15時~17時 ・第47回で検討した役割・タスク定義(大分類)を振り返る ・大企業~中小企業など担当範囲が異なる企業条件も踏まえ、マネジメント業務(タスクプロフィール)を検討する ■お申込みはこちら ・お一人でも参加OK・2月・3月と連続で参加できない方でもOK ※動画配信予定 会場、Zoomでのハイブリット開催ですが、現地参加の方は、懇親会でリアルな情報交換の場もあります! 皆さまのご参加をお待ちしております!
【ハイブリッド開催】 第45回/第46回 iCDユーザー会
申込受付開始しました! 【テーマ】これからのマネジメント業務を考える ー本音で語るマネジメントの課題とあるべき役割、仕事の範囲ー 本セミナーは、9月・10月の連続開催です。 第1回目 9月3日(水)15時~17時 ・これまでのマネジメント業務における悩みや課題を抽出し、解決策について意見交換する ・これから求められるマネジメント業務とは何なのか?その役割や仕事の範囲について、検討する 第2回目 10月3日(金)15時~17時 ・iCDマネジメントタスクや共通能力タスクなどを用いて、これからのマネジメント業務のタスク定義を検討する ・ユーザー会としての「マネジメント業務(タスクプロフィール)」を参加者全員でまとめ作成する ・お一人でも参加OK・9月・10月と連続で参加できない方でもOK ※動画配信予定・これからマネジメント業務を担当される若手リーダーの方もOK 会場、Zoomでのハイブリット開催ですが、現地参加の方は、懇親会でリアルな情報交換の場もあります! 皆さまのご参加をお待ちしております!
【ハイブリッド開催】 第43回/第44回 iCDユーザー会『 iCD3.0 共通能力タスクを活用して、IT業界の社会人1年目タスクを考えよう! 』
申込受付開始しました! 本年から新たに、1つのテーマを2回連続企画でお送りします。今年のユーザー会は、「語る」だけでなく「形にする」ことを目指し、”学びと実践”、”検証と改善”のフェーズで進めます。 ■テーマ 『iCD3.0 共通能力タスクを活用して、IT業界の社会人1年目タスクを考えよう!』 iCD3.0で新たに提示された「共通能力タスク」は、職種や専門性を問わず、すべての社会人に求められる基本的な業務遂行力を定義したものです。共通能力タスクは、これからの活用が期待される最新の体系であり、実務での展開事例はまだ少ないものの、今後の可能性に満ちたテーマです。そこで今回のユーザー会では、この共通能力タスクをベースに、IT業界で活躍する新卒社員(社会人1年目)のタスク定義を参加者の皆様と作成することに挑戦します。 ぜひ、現地での熱量を肌で感じていただける「会場参加」をおすすめします!皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
【3/19 ハイブリッド開催】 第35回 オフ会『 iCD3.0 共通能力 勉強会 ー職種共通コアスキル定義での活用を考えるー 』
申込受付開始しました! 2024年3月にiCD3.0のタスクディクショナリが提供され、早一年が過ぎようとしています。今回のオフ会では、iCD3.0をどのように活用していくことができるのか、iCDコンサルタントからみた構想をご紹介するとともに、職種共通、全社共通の物差しとなるコアスキルを検討する際に共通能力の定義を活用できないかをテーマに意見交換を実施したいと思います。 iCD3.0の全体概要、共通能力の定義を学び、自社内での活用について、参加者同士で話してみませんか?iCD3.0に興味がある、これを機に勉強してみたい人など、これまでの経験を問わずに参加いただける内容になっていますので、お気軽にご参加ください。
【3/10開催】新セミナー!ワークショップ型 次世代組織アセスメント(レポート付き)
申込受付開始しました! 新しいセミナー「ワークショップ型 次世代組織アセスメント(レポート付き)」が2025年3月10日に開催されます。 このセミナーでは、①〜③の一連の流れでアセスメントおよびレポーティングします。①ワークショップ(3月10日) 組織として目指す姿や現状をワークショップを通じて可視化します。②アセスメント(ワークショップ後、2週間の期間内で実施) 可視化した内容をもとに組織チームメンバーが詳細のアセスメントを実施し、より詳細な組織の状況を見ることができます。③レポーティング(アセスメント実施後2週間で報告) 診断結果をレポートで視覚化し、強みだけでなく、見過ごされがちな弱点も浮き彫りにし、具体的な改善点と行動計画を報告いたします。 詳しくは、以下のiCDセミナーページをご覧ください。
【1/21ハイブリッド開催】 第42回 iCDユーザー会『 iCDカンファレンス2024冬 アフターミーティング 』
申込受付開始しました! 12月4日に開催した「iCDカンファレンス2024冬」では、「人的資本経営を実現するリスキリング ~iCD3.0のコンテンツ初公開~」をテーマに、様々な企業の取り組み事例が紹介されました。 次回のiCDユーザー会では、カンファレンス登壇者の方々を再びお招きし、参加者の皆さまから寄せられたご質問に直接お答えいただく特別セッションを実施します。当日、皆さまから事前に募集したご質問をもとに、登壇者が時間の限り回答します。「もっと詳しく聞きたい」「現場でどう活用できるか知りたい」といった具体的な疑問や課題にアプローチする絶好のチャンスです。 終了後には、交流を深めるための懇親会も予定していますので、ぜひご参加ください!
【10/23 ハイブリッド開催】 第34回 オフ会『 「生成AI活用による働き方改革 実践事例のご紹介 ープロセス/ータ統合から人財マネジメント活用までー 』
申込受付開始しました! 第34回オフ会は、DX推進をお手伝いするために立ち上げられた日本発のDXコンサルティング会社であるRidgelinez株式会社様にご登壇いただき、今回は、どのような仕組みで生成AIを活用する基盤を作り上げているのか、またプロジェクトアサインやコーチングなどの人財マネジメント業務においてどのようにAIを活用しているのか、具体的な事例をご紹介いただきます。 会員の皆様と日頃お話ししているiCD推進・活用といった視点とは少し異なりますが、人財を確保し成長させるといったテーマはどの企業でも共通のテーマかと思います。ご担当者の方もお誘い合わせの上、ご参加いただければ幸いです。
