当協会専務理事遠藤が、人的資本に関する情報開示ガイドライン「ISO30414リードコンサルタント/アセッサー」認証資格を取得しました
当協会専務理事の遠藤修が、国際標準化機構（ISO）が策定した人的資本に関する情報開示のガイドラインである「ISO30414」の「リードコンサルタント/アセッサー」の認証取得したことをお知らせいたします。 ■「ISO 30414」（人的資本に関する情報開示のガイドライン）とは2018年12月に国際標準化機構（ISO）が定めた「人的資本に関する情報開示のガイドライン」を指します。ISO30414は、社内外のステークホルダーに対して、人的資本に関する報告を行うための指針をまとめたものです。企業が人的資本について、どのような取り組みを行っているかのガイドラインが定められた背景には、労働力の持続可能性をサポートするためだといわれています。 ISO30414では、人材マネジメントの11領域について、メトリック（測定基準）が示されています。 ■人的資本に関する情報開示ガイドライン「ISO 30414」の重要性近年、投資家からの無形資産の情報開示要求が高まっており、ISO30414が注目されています。背景としては、近年、企業価値に占める無形資産の割合が大きく上昇していることがあります。 中でも、個人が持つ能力・資質という知的財産（人的資本）が企業持続性や成長性に直結するという考え方が広まってきたためです。すでにアメリカの上場企業の多くは人的資本の情報開示について対応を進めていますが、日本でも今後その対応が加速していくと考えられます。 また、ESG投資に対しても近年非常に注目が集まっています。ESGとは「Environment（環境）」「Social（社会）」「Governance（ガバナンス）」の頭文字を並べたものです。環境問題や人権問題などに配慮をしている企業は、持続的に成長し続けるためのリスクマネジメントを行えていると捉えることができるため、そのような企業に積極的に投資をしようという動きが高まっています。 国内では、2020年9月、経済産業省が発表した「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会 報告書（人材版伊藤レポート）」。これは、一橋大学特任教授・伊藤邦雄氏主宰による人的資本経営や人材戦略を対象とした研究会における、報告書です。 レポート内では、”持続的な企業価値の向上を実現するためには、ビジネスモデル、経営戦略と人材戦略が連動していることが不可欠である”引用：「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会 報告書（人材版伊藤レポート）」 – 経済産業省 と記載されており、人的資本を活用した人材戦略の重要性が問われています。このような人的資本の重要性の高まりから、情報開示のガイドラインであるISO30414が注目されています。
【10/23 ハイブリッド開催】 第34回 オフ会『 「生成AI活用による働き方改革 実践事例のご紹介 ープロセス/ータ統合から人財マネジメント活用までー 』
申込受付開始しました！ 第34回オフ会は、DX推進をお手伝いするために立ち上げられた日本発のDXコンサルティング会社であるRidgelinez株式会社様にご登壇いただき、今回は、どのような仕組みで生成AIを活用する基盤を作り上げているのか、またプロジェクトアサインやコーチングなどの人財マネジメント業務においてどのようにAIを活用しているのか、具体的な事例をご紹介いただきます。 会員の皆様と日頃お話ししているiCD推進・活用といった視点とは少し異なりますが、人財を確保し成長させるといったテーマはどの企業でも共通のテーマかと思います。ご担当者の方もお誘い合わせの上、ご参加いただければ幸いです。
☆終了報告☆ 8/19【ハイブリッド】第40回 iCDユーザー会を開催致しました！
2024年8月19日 15時30分より第40回 iCDユーザー会を開催いたしました。オンライン・会場にて多数のご参加者にお集まりいただき、誠にありがとうございます。今回は、2024年7月24日に行われましたiCDカンファレンス2024夏にて、基調講演・iCD事例紹介にご登壇の3名様にお越しいただき、iCDカンファレンス アフターミーティングと題し、実施いたしました。＜ご登壇者＞ 基調講演 株式会社NTTデータユニバーシティ サービスディベロップメント部長 鍋島 七月様 iCD活用事例 セントラルエンジニアリング株式会社 ソリューション１部ITS課長 佐久間 透様 株式会社CMC Solutions 取締役 原田 淳一様 参加者の方から事前にiCD活用状況やカンファレンスに対するご質問のアンケートにお答えいただき、iCDユーザー会 佐々木主査よりアンケート集計結果のご紹介、そしてご登壇者の方々に対し、21（⁉）の質問を準備しましたが、お時間の都合上、以下3点を中心に質疑応答を行いました。 Q1．経営戦略と人材戦略を連動させるために、具体的にどのようなアプローチを取っていますか？Q2．社員のキャリアパスの明確化を支援するための具体的な取り組みは何ですか？Q3．iCDを活用することで、デジタル人材の調達や育成がどのように改善されましたか？ お三方とも、自社や他社の事例などを挟みながら、丁寧にご回答くださいました。お話を伺うに、やはりiCDは一つの手段であって、タスクやスキルの見える化をサポートするツールであり、そこから育成、採用、配置転換など人事施策にどう活用していくかは、会社ごとの戦略や組織形態、文化によって、アプローチが違うのだなと感じました。 お三方が登壇されているiCDカンファレンス2024夏のアーカイブ配信は、2024年9月30日まで実施しております。ご興味のある方は、「iCDカンファレンス2024夏」のページをご覧ください。 グループディスカッションでは、会場でグループ分けを行い、アイデア共有ツールFigmaを試しながらの自己紹介、そして各グループで事前アンケートをもとに、いくつか質問に対し、ご自身なりの回答を共有し、進めました。自社のこと、そしてiCD活用に関する課題についてもお互いにアイデアや解決方法を提案しつつ、真剣に、時にはユーモアを入れながらも、より良くするためには、と相手の立場に寄り添った議論が進んでおり、ディスカッション時間を延長するほど盛り上がりました。参加者の皆様にとって有益な場が創れたのではと感じています。 最後に駆け足ですが、iCD協会からのご案内ということで、会員サービスのご紹介や各種開催イベントについて、紹介し、iCDユーザー会は無事に終了しました。 終了後、懇親会では、嬉しいことに当日のご参加の方もいらっしゃり、多くの方と中華に舌鼓を打ちつつ、iCDや育成、採用、様々な話題があちらこちらで出て、大変楽しい時間を過ごすことができました。参加者の方から「自分の悩みを共有して、真面目に、前向きに皆さんが応えてくれたのがうれしく、心強い場を見つけた気がします」とのお言葉をいただき、運営側としても涙がでるほど喜びの時間を過ごすことができました。 次回のiCDユーザー会は第41回 2024年9月18日（水）を予定しております。iCDA会員限定です。すでにお申込み受付を開始しております。 ⇒ お申し込みはこちら 【開催概要】開催日時 ： 2024年8月19日（月）15:30～17:30開催場所 ： 株式会社オープンストリーム会議室/Zoomオンライン会議室主催 ： 一般社団法人iCD協会 〇プログラム〇 15:30～15:35 開会のご挨拶 一般社団法人iCD協会 iCDユーザー会 主査 佐々木 努 15:35～16:15 iCDカンファレンス講演企業による質問回答セッション ＜ご登壇者＞ 株式会社NTTデータユニバーシティ サービスディベロップメント部長 鍋島 七月様 セントラルエンジニアリング株式会社 ソリューション１部ITS課長 佐久間 透様 株式会社CMC Solutions 取締役 原田 淳一様 16:15～16:25 休憩 16:25～17:10 グループディスカッション＋共有 17:10～17:25 iCD協会からのご案内 ■コンシェルジュサービスの効果的な利用方法 一般社団法人iCD協会 副理事長/普及促進委員会 委員長 木田 徳彦 ■各種イベントについて 一般社団法人iCD協会 普及促進委員会 iCD導入推進部会 主査 井上 淳 ■iCD協会会員が利用できる動画コンテンツのご紹介 一般社団法人iCD協会 iCDユーザー会 主査 佐々木 努 17:25～17:30 閉会挨拶、アンケート依頼および事務連絡 iCDユーザー会 主査 佐々木 努