一般社団法人iCD協会（東京都千代田区、理事長：金 修）は、企業における人材戦略に資することを目的として、iCD活用に関する無料相談を実施いたします。 背景 人材に関するお悩みは古くから尽きることがありませんが、ここにきてAIの登場などにより企業における人材に関する課題が変容してきており、新しい時代に合わせた取り組みが不可欠となっております。 当協会では、iCDを武器に、日本の企業が人材に関する様々な改題を解決するためのお手伝いをさせてきましたが、ジョブベースでの人材戦力の可視化が大いに力を発揮する様子を目の当たりにしてきており、今般、協会の持つこれまでの知見をもとに、無料相談を実施することといたしました。 詳細は以下プレスリリース文をご覧ください。 一般社団法人iCD協会担当：広報担当Mail：icda-info@icda.or.jp　　Tel：03-4530-6226

一般社団法人iCD協会（東京都千代田区、理事長：金 修）は、企業における人材戦略に資することを目的として、SFIAやデジタルスキル標準（DSS-P）をベンチマークとして、iCD診断結果を用いたフレームワーク分析サービスの提供を開始いたします。 背景 人材の流動化が進み、人材確保への取組が企業存続の重要テーマとなってきている昨今、各企業におかれては、下記のような課題をより強く意識する必要があります。   DXが加速する中、SFIA やデジタルスキル標準（DSS-P）を用いた客観的なスキル可視化は、企業が人材構造を正確に把握し戦略を描くために不可欠となっている。   グローバルで進むスキルベース人事の潮流に対応するため、国内外で通用する共通指標による人材ポートフォリオの整理が求められている。    AI時代の急速な変化に備えるには、リスキリング対象の迅速な特定と最適配置が必要で、その基盤となる統一的なスキル診断サービスの価値が高まっている。 一方、これらの状況に備え、当協会ではiCDタスクディクショナリ/スキルディクショナリの拡充を図るとともに、SFIAやデジタルスキル標準（DSS-P）との連携も図ってまいりました。 以上の背景に鑑み、当協会では次項のサービスを提供することといたしました。 詳細はプレスリリース文を参照ください。 一般社団法人iCD協会担当：広報担当Mail：icda-info@icda.or.jp　　Tel：03-4530-6226

一般社団法人iCD協会（東京都千代田区、理事長：金修）とクラヴァンス株式会社（東京都江東区、代表取締役：小関繁）は、進化の激しいIT技術の進展に備え、共同でiCDスキルディクショナリの更新を行っていくことといたしました。 背景と課題 近年、クラウド、AI、データ活用、サイバーセキュリティなどの分野を中心に、IT技術の進化は過去に例を見ないスピードで加速しています。企業や行政機関では、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が喫緊の課題となり、IT人材に求められるスキルも多様化・高度化が進んでいます。 こうした中、iCD協会では、iCDスキルディクショナリにつき先般抜本的な改訂を実施いたしましたが、これらの動向をより鮮明かつ継続的に反映する仕組みが求められていました。 そこで、一般社団法人iCD協会とクラヴァンス株式会社は、実務で使われる最前線の知見を取り入れながら、iCDスキルディクショナリの継続的かつ迅速なアップデートを共同で進めることを決定しました。 共同作業の内容 この取り組みでは、iCD協会とクラヴァンス株式会社が緊密に連携し、iCDスキルディクショナリの高度化と継続的なアップデート体制の強化を共同で推進してまいります。具体的には、急速に進化するIT領域の最新動向を反映するため、以下の 3 つの領域を中心に共同作業を実施いたします。 ①スキル語彙の拡充と最新技術ワードの定期追加 ②コード体系の整理・再構築 ③タスクディクショナリとの連携強化 直近の改訂について iCD協会とクラヴァンス株式会社は、iCDスキルディクショナリの精度向上と利便性強化を目的に、以下のとおり共同で直近の改訂作業を実施いたしました。本改訂により、最新技術動向を的確に反映し、企業・組織でのスキル可視化や人材育成の精度向上に寄与する内容となっております。 スキルディクショナリ Ver.1.1 スキルディクショナリ Ver1.1（CRAVANS版） ■ 提供について ・スキルディクショナリ V1.1iCD協会の会員であれば、どなたでもお使いになれます。 ・スキルディクショナリ V1.1（CRAVANS版）iCD協会を通じてお申込みいただき、クラヴァンス株式会社より有償提供いたします。iCD協会に未加盟の企業様が利用を希望される場合は、事前に iCD協会への加盟が必要です。提供開始時期、提供方法および費用の詳細につきましては、クラヴァンス株式会社までお問い合わせください。正式なリリース日が確定次第、改めてご案内いたします。 両社の専門性と実務知見を融合することで、スキル可視化・人材育成・マッチング精度のさらなる向上を実現し、業界の最新ニーズに即応する持続的なアップデート体制を構築してまいります。 一般社団法人iCD協会担当：広報担当Mail：icda-info@icda.or.jp　　Tel：03-4530-6226

一般社団法人iCD協会（東京都千代田区、理事長：金 修）は、過日、デジタルスキル標準（DSS-P）とiCDタスクディクショナリの連携に関するプロダクト「WingsⅢ」を発表*、多くの企業に活用いただいてきておりますが、今般、 SFIA９へのバージョンアップ iCDタスクディクショナリの大幅拡充 にあわせ、「WingsⅢ」の改訂を行いました。 *WingsⅢに関しましては弊協会10月9日リリースの下記情報をご参照ください。デジタルスキル標準（DSS-P）はこう使う！ | iCDA SFIA９バージョンアップの概要 ①新しいスキルと職務の追加②職務レベルの再定義③新しい技術領域の強化④グローバルな適応性の強化 iCDタスクディクショナリの大幅拡充 　弊協会10月9日リリースの下記情報をご参照ください。【10/9プレスリリース】iCDタスクディクショナリの大幅拡充について | iCDA 一般社団法人iCD協会担当：広報担当Mail：icda-info@icda.or.jp　　Tel：03-4530-6226

一般社団法人iCD協会（東京都千代田区、理事長：金 修）は、以下のようにオンラインカンファレンスを開催いたします。ご来賓として高市内閣の発足に伴い「デジタル大臣政務官」に就任されました衆議院議員 川崎ひでと氏にご挨拶を賜ります。Beyond 5G、AI×iCD、スキルマネジメント、高PBR経営など、次代の企業価値創造に直結する多彩な講演が並びます。さらに、協会からは新サービス「タスク遂行能力診断」をはじめ「DSSやSFIA等のフレームワークによる可視化分析」など実践的な支援策を発表。未来の経営・人材戦略を描く場としてお届けします。 課題解決の一助となれば幸いでございます。皆様のお申込みを心よりお待ちしております。 【お申し込み方法】「iCDカンファレンス2025冬」ページよりお申し込みください。https://www.icda.or.jp/icdconference2025winter/ iCD協会会員の方は、上記サイトからのお申し込みは不要です。会員サイトよりIDとパスワードでログインしてカンファレンスをご視聴ください。

一般社団法人iCD協会（東京都千代田区、理事長：金修）と特定非営利活動法人ITCちば経営応援隊（千葉県船橋市、代表者：浅井鉄夫）は、企業の障害者雇用をサポートするための障害者雇用タスクの追加を行いました。 1.背景と課題 近年、障害者雇用の促進は、企業の社会的責任にとどまりません。人的資本経営やダイバーシティ推進の観点からも、重要な経営施策として位置づけられています。令和6年4月および令和8年7月に法定雇用率の段階的な引き上げが予定されています。これにより、企業は採用・配置・定着支援を一体的に実施する実務対応力が求められています。しかし現場では、障害者雇用に関して次のような課題が顕在化しています。 会社内に適当な仕事が見つからない 障害者を雇用するイメージやノウハウがない 採用時に適性、能力を十分把握できるか ２．タスクディクショナリ追加の概要 ①障害者雇用に必要なタスクを追加 下記の障害者雇用プロセスのうち「障害者雇用方針決定」～「採用」までのタスクを追加 ②障害者雇用テンプレートの用意 障害者雇用タスクを実行するうえで下記のテンプレートを準備しています。 主に精神障害者に適したタスクを判定するために、既存タスクを「難易度」「コミュニケーション要否」「ミスの影響度」「定型性」「反復性」の５つの観点で評価して、客観的な職務設計と配置判断を支援する「精神障害者タスク評価シート」を用意しました。 一般社団法人iCD協会担当：広報担当Mail：icda-info@icda.or.jp　　Tel：03-4530-6226

一般社団法人iCD協会（東京都千代田区、理事長：金 修）は、過日、グローバル標準「SFIA」（Skills Framework for the Information Age：世界で最も利用されているIT人材の育成や評価のためのスキル標準）とiCDタスクディクショナリの連携に関するプロダクト「WingsⅡ」を発表、多くの企業に活用いただいてきておりますが、今般、 SFIA９へのバージョンアップ iCDタスクディクショナリの大幅拡充 にあわせ、「WingsⅡ」の改訂を行いました。 （WingsⅡに関しましては日経コンピュータ2025年9月4日号に詳説がございます日経コンピュータ 2025年9月4日号 | 日経クロステック（xTECH）詳しい内容は弊協会までお問い合わせください） 一般社団法人iCD協会担当：広報担当Mail：icda-info@icda.or.jp　　Tel：03-4530-6226

一般社団法人iCD協会（東京都千代田区、理事長：金 修）は、これまでもiCDのタスクディクショナリの追加を順次行ってまいりましたが、このたび、グローバル連携を実施しているSFIA（Skills Framework for the Information Age：世界で最も利用されているIT人材の育成や評価のためのスキル標準）のバージョンアップに連携する形で、大幅な拡充を実施いたしました。これにより、自社の人材ポートフォリオ作成におけるジョブのカバー範囲を広げることが可能になり、最新の人材像の表現も容易となります。 今回のタスク拡充 これまでの大分類単位での追加に加え、既存の大分類に中分類を追加するパターンも追加いたしました。今回一斉に拡充したタスクは以下の通りです。 【大分類レベルで追加したタスク】 エンタープライズアーキテクチャ（EA01） サイバーディフェンス（CD01） 安全管理（MC11） スキル管理（SS01） スキル開発（SS02） 【中分類レベルで追加したタスク】 サービスカタログ管理（ST03.3）⇒「IT製品・サービス戦略策定（ST03）」に追加 脆弱性調査（MC3.5）⇒「情報セキュリティマネジメント（MC03）」に追加 データベース管理（MC04.4）⇒「データマネジメント（MC04）」に新中分類“データベース管理（MC04.4）”を追加 セルフコンプライアンス（MC07.3）⇒「コンプライアンス（MC07）」に追加 データ倫理（MC07.4）⇒「コンプライアンス（MC07）」に追加 フォーマルリサーチ（CM05.3）⇒「新ビジネス・新技術の調査・分析と技術支援（CM05）」に追加 インフラ設計（DV04.12）⇒「基盤システム構築（DV04）」に追加 ハードウェア設計（DV04.13）⇒「基盤システム構築（DV04）」に追加 デジタルマーケティング（CM01.10）⇒「マーケティング・セールス（CM01）」に追加 以上、５大分類と９中分類を新たに追加。 一般社団法人iCD協会担当：広報担当Mail：icda-info@icda.or.jp　　Tel：03-4530-6226