採用業務プロセスの全体最適化を実現するタスクを開発

採用ブランディングから新卒・中途採用、PQC管理、情報セキュリティ、コンプライアンス遵守まで、採用活動の全プロセスを網羅した新しい採用業務のタスクをリリースいたしました。

特徴

・全プロセス網羅：採用ブランディング、計画策定、募集・広報、選定、内定・入社、PQC管理、コンプライアンス迄一気通貫でタスク化
・新卒・中途両対応：新卒・中途それぞれの特性に合わせた要件定義・チャネル選定・選考フローを標準化
・PQC（生産性・品質・コンプライアンス）管理：KPI集計、プロセス改善、担当者教育、採用後評価までPDCAを徹底
・情報セキュリティ強化：個人情報保護、アクセス権限管理、システム監査、物理的セキュリティまで多層的に対応
・候補者体験向上：コミュニケーションの質・頻度向上、フィードバック徹底、アンケートによる満足度改善
・法令・倫理遵守：労働法・個人情報保護法等の遵守、差別防止、公平な選考基準の徹底

効果

・採用業務の標準化・効率化による担当者の負荷軽減
・採用プロセスの可視化と品質向上、早期離職率・内定辞退率の低減
・候補者体験の向上による企業イメージ・採用力の強化
・情報漏洩リスクの低減と法令違反リスクの最小化
・採用コストの最適化とROI向上

お問合せ

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